热搜：劳动力技术培训工业转移为工业5.0的到来做准备
劳动力技术和培训，工业转移以及为工业5.0做准备将在2021年成为制造业的标志。
如果我们从2020年中学到任何东西，那将是意料之外的事情，这对所有企业来说都是学习的一年。幸存下来的那些从另一端看与以前大不相同-有了新的流程，程序和优先级。展望2021年，乃至大流行后世界，敏捷性对于企业的生存变得越来越重要。麦肯锡公司的最新研究表明，“在生产，运输和零售等业务密集型行业，以及与维护工作，索赔处理和仓库订单拣选等业务相关的职业中，重新技能的挑战将尤其严峻。”
作为必需工人的最大雇主之一，制造商需要确保他们优先考虑其劳动力需求，以保留和发展人才并保持竞争力。能够通过当今的技术和培训以敏捷的方式满足这些需求，最终将使组织对将持续到未来的快速变化更具弹性。在高层次上，我概述了制造商在2021年应重点关注的三个关键领域。
#1：制造业劳动力培训：人才库面临更大压力
数字双胞胎和人工智能等工业4.0技术具有革新工厂车间的能力-但劳动力必须与生产一起不断转型。在大流行期间，工业4.0的竞赛呈指数级增长，因此进入2021年的工人需要提升其相对于STEM的技能：自动化流程，维修系统，人工智能，机器人技术，数据分析，数字安全，增材制造等。现在，比以往任何时候都更需要投资于数字化转型的制造商，以简化其员工队伍的管理。制造商必须访问实时数据，以确保运营效率并保持敏捷性，以满足其未来员工和业务需求，这一点至关重要。
#2：将制造业务带回家
尽管在大流行前就感觉到了制造业供应链中的挑战，但COVID-19的影响突出了这些问题。在自我保护以及复杂的地缘政治因素的推动下，许多制造商都希望将生产转移回美国。我们需要快速，轻松地获取由于冠状病毒(例如PPE，疫苗，需要鸡蛋，药品等)，因此美国将开始在当地建立工厂，以确保稳定可控的供应。2020年6月，美国国际开发金融公司与国防部签署了联合协议备忘录“从该部门的《冠状病毒援助，救济和经济安全法》中拿出1亿美元补贴联邦贷款，以创建，维护，保护，扩展和恢复国内基于工业的能力，以支持国家COVID-19应对。” 归根结底，重新安置对经济产生了积极影响，它创造了高薪的制造业工作，并为低薪服务和零售工作的人们提供了成为更先进，技能更高的劳动力的机会。我相信，重新调动的势头将持续到2021年。
#3：为工业5.0的到来做准备
工业4.0专注于机器和系统的互连性，以实现最佳性能以提高效率和生产率。人们吹捧工业5.0向前迈进了一步，并完善了人机之间的互动(来源)。从人员配备，培训和技能再培训的角度出发，制造商将需要注意并继续为人与技术交互方式的日新月异做好准备。第五次工业革命是由驱动人工智能，机器学习，机器人技术，数据和分析的技术的持续进步所推动的。尤其是可以让人们挖掘数据洞察力然后根据数据洞察力采取行动的AI，对于招聘人员而言，在获得合适的人才库方面可能会获得重大好处。当从AR / VR仿真中获得的数字化知识真正腾飞时，最终将在制造环境中找到自己的位置，并且在未来的家庭场景工作中将变得尤为重要。在一些组织继续致力于实现工业4.0的同时，我们也需要为工业5.0的到来做准备。
在2020年期间，曾经遥遥等待我们的未来工作几乎毫无预警地到达了。可能需要花费数年时间才能实现的最佳实践和技术在数月之内就已到位，并且在制造方面有许多实例可供参考。
回顾过去一年该行业面临的惊人变化和不可预见的挑战，很明显，依靠过时的劳动力管理方法的企业将无法生存。不接受现代智能技术的企业将变得无关紧要。制造业招募，雇用和保留顶尖人才的基本能力取决于其快速，有目的地现代化的能力。
就业增长和劳动力发展将继续是制造商在2021年的头等议事日程。为员工提供正确技术，学习和技能再培训机会的组织将更好地应对流感的蔓延。
